Piętus nie masz racji, kodeks pracy zmienia sie z prędkością światła , pracownik zatrudniony na czas nieokreslony i zwolniony lub on sam się zwolnił, to nie ma zadnego okresu karancji , przy ponownym zatrudnieniu ma cięglość pracy.
Tk więc pracownik zatrudniony na okres bezterninowy, a teraz zatrudnie - to nie wolno na umowę zlecenie na tym samym stanowisku pracy, a jak zatrudnie na okres 1 miesiąca to i tak ma ciągłość
to jest najbardziej krzywdzące dla pracownika , bo by sobie ładnie zarobił , a tak mnie na niego nie stać.
Ja się wychowywałam w Belgii i uważam, że dobrym pracownikiem jest tylko zadowolony , co 2 godzinki maja przerwy na kawke i papieroska i maja od firmy kawe , herbatę , capuccino , zupki do wyboru, kakao - o co walczyłam z US bo uwazali że to przychód pracownika i powinien za to odprowadzać podatek. = skandal nawet na tym chcą zdzierać itd itd. Sama wiele lat byłam pracownikiem i mi szef przynosił do maszyny do szycia kawke i ciacho
Wiem ile dawało mi to satysfakcji
ja nie zapominam po zmianie stołka na wyzszy
wiesz mam takie powiedzenie
- Jak się wspinasz po drabinie kariery , to szanuj tych, ktorych mijasz, bo jak będziesz spadał natrafisz na tych samych -